Впервые здесь? Я Роха — провести быструю экскурсию?
Ошибка соединенияНеверный запросСтраница устарелаСессия истеклаТребуется входЗапрещеноНе найденоСлишком много запросовВнутренняя ошибка сервераПлохой шлюзСервис недоступенТайм-аут шлюзаВерсия HTTP не поддерживается
Сессия истекла
Ваша сессия истекла. Пожалуйста, войдите снова.
Требуется вход
Для этого нужна учётная запись. Войдите или создайте её — это займёт минуту.
Страница устарела
Токен безопасности отклонён — обычно потому, что страница была открыта слишком долго или вы вошли в систему в другом месте. Ничего не сохранено. Обновите страницу и повторите.
Запрос не выполнен
При обработке вашего запроса возникла проблема.
Проверьте подключение к интернету и попробуйте снова.
Ты не поверишь, как тяжело в наше время найти адекватного не умственно отсталого кадра хотя бы на вводящее существо, не то что туда, где парой нейронов нужно щелкнуть, причем не только в СНГ. Неадекватное количество инфузорий пытаются на хайпе вкатиться, не то что не имея способностей и опыта, а даже банально не в состоянии двух слов связать, выйти на полшага за рамки того, что им показали по инструкции в первый день стажировки, и при скорости печати до пяти букв в минуту.
Вспоминая мой опыт работы в КЦ, некоторые кадры не могут следовать даже пошаговым инструкциям. При этом имеют тонну амбиций и понтов.
Добавлено через 4 минуты Граф Орлов
Изи байт, женщина в очередной раз сама же расписалась в абсолютной истинности блэкпилл-догматов.
Ну тут женщина сработала дубиной по башке и в пещеру. До встречи со мной был просто норм чел. Играл в игрули, смотрел аниме. С тян знакомился только в общих компаниях, до встречи со мной год был вообще без тян, потому что времени бегать за ними не было, игори и тайтлы сами себя не пройдут и не посмотрят.
Вспоминая мой опыт работы в КЦ, некоторые кадры не могут следовать даже пошаговым инструкциям. При этом имеют тонну амбиций и понтов.
Им место по жизни максимум за баранкой или ручкой станка, крутить по часовой и до обеда, но они хотят большего. На первом беглом, или даже на втором чуть более подробном собесе они себя покажут приятными людьми, которые ну может быть чего-то не понимают, но в целом от них разумный вайб, наверное они быстренько доучатся уже на месте. Ты даже можешь им дать тестовое задание, и если это будет не на бумажке перед твоим лицом, а удаленно, то они его сделают через нейтронку. Они будут тупить первую неделю стажировки, "ну это нормально", потом первый-второй месяц, "ладно, вливается помаленечку", потом шестой - руководителю уже похуй, ну вроде чето делает, каких-то косяков с той стороны особо громких не доносится, но те кто с ним работают или над ним надзирают, видят и понимают, что это просто додик, который максимум сделает что-то по инструкции "перевести на этом экране курсор на 3 см вправо и 5 см вверх, сделать один клик" - не в состоянии ни подумать, ни прикинуть что там по общему процессу должно происходить, ни взять на себя ни микрограмм ответственности и что-то сделать самостоятельно. На любую критику ты услышишь "бля, завтыкал, сорян" в лучшем случае, а в худшем "ээээээ ыыыыыы ну мне не показывали...". Но даже у тех кто страдает от наличия таких замечательных коллег, не будучи руководителями, не будет особого гига-желания идти на ковер и требовать найти кого-то еще, потому что процесс обучения был долгий, и без того неплодотворный, и искать новое чмо в течении полугода в надежде что будет лучше, это тоже не сильно оптимистичный сценарий. Если чмо останется где есть, то он и через год будет долбоебом, и через два, и через пять. А если попытаетесь заменить, то смените за три года шесть чмов, и либо так и останетесь на той позиции, либо двадцатый из них окажется хотя бы нормальным. После чего он уйдет куда-то еще через годик. Колесо генотьбы без фазы перемоги.
Смысла нет, но вы держитесь там. Удачи, здоровья, хорошего настроения! И пока в кармане пачка милкиуэйев - значит все не так уж плохо на сегодняшний день
Им место по жизни максимум за баранкой или ручкой станка, крутить по часовой и до обеда, но они хотят большего. На первом беглом, или даже на втором чуть более подробном собесе они себя покажут приятными людьми, которые ну может быть чего-то не понимают, но в целом от них разумный вайб, наверное они быстренько доучатся уже на месте. Ты даже можешь им дать тестовое задание, и если это будет не на бумажке перед твоим лицом, а удаленно, то они его сделают через нейтронку. Они будут тупить первую неделю стажировки, "ну это нормально", потом первый-второй месяц, "ладно, вливается помаленечку", потом шестой - руководителю уже похуй, ну вроде чето делает, каких-то косяков с той стороны особо громких не доносится, но те кто с ним работают или над ним надзирают, видят и понимают, что это просто додик, который максимум сделает что-то по инструкции "перевести на этом экране курсор на 3 см вправо и 5 см вверх, сделать один клик" - не в состоянии ни подумать, ни прикинуть что там по общему процессу должно происходить, ни взять на себя ни микрограмм ответственности и что-то сделать самостоятельно. На любую критику ты услышишь "бля, завтыкал, сорян" в лучшем случае, а в худшем "ээээээ ыыыыыы ну мне не показывали...". Но даже у тех кто страдает от наличия таких замечательных коллег, не будучи руководителями, не будет особого гига-желания идти на ковер и требовать найти кого-то еще, потому что процесс обучения был долгий, и без того неплодотворный, и искать новое чмо в течении полугода в надежде что будет лучше, это тоже не сильно оптимистичный сценарий. Если чмо останется где есть, то он и через год будет долбоебом, и через два, и через пять. А если попытаетесь заменить, то смените за три года шесть чмов, и либо так и останетесь на той позиции, либо двадцатый из них окажется хотя бы нормальным. После чего он уйдет куда-то еще через годик. Колесо генотьбы без фазы перемоги.
Есть еще сценарий, где такого чмоню выкурит коллектив или руководитель, если уж совсем осточертеет разгребать его косяки. Особенно если есть KPI, система премий и штрафов при окладе МРОТ или околоМРОТ.
Добавлено через 45 секунд Злобный Ящур
Чет я на фоне экспы не совсем понял, про какую именно "пещеру" тут речь...🤔
Вообще изначально речь шла о жилье, но кошлый ход мысли всегда мне импонировал.
Есть еще сценарий, где такого чмоню выкурит коллектив или руководитель, если уж совсем осточертеет разгребать его косяки. Особенно если есть KPI, система премий и штрафов при окладе МРОТ или околоМРОТ.
Смотря насколько текучая позиция. Если "за забором прям щас еще сто таких тел"-ситуейшен, то возможно, хотя именно МРОТ в этом случае не стимул, такие всю жизнь просидят на базовом окладе и им будет норм. Но именно чисто по своему опыту я на таких потогонках наблюдал, что сколько бы человек там не работало, и как бы плохо этого не делало, начальству пофиг, хоть синим пламенем все гори. Не такие уж большие потери будут.
Нэйко
Happy Life
